5 kompetencji miękkich poszukiwanych przez rekruterów

5 kompetencjach miękkich, które zdaniem pracodawców, trudno znaleźć u kandydatów na rynku pracy. Co to za kompetencje i dlaczego są takie ważne?


Z tego artykułu dowiesz się:

  • czym są kompetencje miękkie

  • czym są kompetencje twarde

  • jak pracodawcy mogą sprawdzać kompetencje miękkie kandydata

  • jak rozwijać kompetencje miękkie

  • jakich 5 kompetencji miękkich jest najbardziej pożądanych i jednocześnie deficytowych na rynku pracy




Z badań przeprowadzonych przez Manpower Group wynika, że zapotrzebowanie na umiejętności zmieniło się pod wpływem pandemii COVID-19. Na znaczeniu zyskały kompetencje miękkie, jednak znalezienie kandydatów dysponujących tymi pożądanymi stanowi wyzwanie dla organizacji.


Czym są kompetencje miękkie

Kompetencje czy też umiejętności miękkie w przeciwieństwie do kompetencji twardych nie są mierzalne. Są to cechy oraz umiejętności społeczne, które warunkują to, w jaki sposób się zachowujesz, jak nawiązujesz relacje z innymi ludźmi czy też w jaki sposób organizujesz swoją pracę. Kompetencjami miękkimi są np. organizacja czasu pracy, asertywność czy skuteczna komunikacja.


W jaki sposób pracodawca może sprawdzić nasze kompetencje

  • Wywiad behawioralny np. musisz opowiedzieć jak byś się zachował w danej sytuacji.

  • Testy kompetencyjne - są to testy, w których należy wybrać jedną lub kilka poprawnych odpowiedzi. Opisują sytuacje, z którymi spotkamy się pracując na danym stanowisku. Mamy podane różne strategie działania i musimy wybrać najlepsze rozwiązanie.

  • Assesment centre - czyli ocena zintegrowana. Wiele dużych firm wykorzystuje tę metodę składającą się z kilku elementów np. testów psychometrycznych, gier, wywiadów czy prezentacji.

Kompetencje twarde

Kompetencje twarde, zwane kompetencjami zawodowymi, są to umiejętności potrzebne do wykonywania określonego zawodu i są do pewnego stopnia mierzalne, ponieważ potwierdza je dokumentacja np. certyfikat lub dyplom. Kompetencje twarde to np. znajomość języka obcego, znajomość programów komputerowych, obsługa kasy fiskalnej czy prawo jazdy.

Jakie są metody rozwoju kompetencji miękkich?

  • kursy i szkolenia - zapraszam do skorzystania z mojego kursu przygotowującego do rozmowy o pracę - klik.

  • poradniki - zapraszam na mojego YouTube'a - polecam tutaj szczególnej uwadze playlistę "Rozwój kompetencji miękkich" - klik.

  • coaching - już dziś zarezerwuj 30-minutową, bezpłatną sesję coachingową - klik.

  • wolontariat

  • praktyki i staże

5 kompetencji miękkich najtrudniejszych do pozyskania według pracodawców*

  1. Odpowiedzialność - rzetelność i dyscyplina

  2. Logiczne myślenie i rozwiązywanie problemów

  3. Inicjatywa

  4. Krytyczne myślenie i zdolności analityczne

  5. Odporność na stres


*Źródło: raport Niedobór talentów 2021 Manpower Group


Zachęcam Cię do wybrania 5 kompetencji z poniższej listy, które Twoim zdaniem posiadasz. Zastanów się:

- W jakich sytuacjach je wykorzystujesz?

- W jaki sposób pomagają Ci w życiu?

- Czy jest to Twój naturalny talent, czy efekt Twojej pracy?


LISTA 30 KOMPETENCJI MIĘKKICH

  1. adaptacja do nowych warunków

  2. aktywne słuchanie

  3. asertywność

  4. autorefleksja

  5. chęć do nauki

  6. delegowanie zadań

  7. dzielenie się wiedzą

  8. empatia

  9. gotowość do pomocy

  10. kreatywność

  11. logiczne myślenie i rozwiązywanie problemów

  12. motywowanie innych do pracy

  13. nawiązywanie relacji

  14. odporność na stres

  15. odpowiedzialność

  16. organizacja pracy

  17. pozytywne myślenie

  18. praca w zespole

  19. proaktywność, inicjatywa

  20. przekazywanie informacji zwrotnej

  21. przyjmowanie informacji zwrotnej

  22. rozwiązywanie konfliktów

  23. samodyscyplina

  24. selekcja informacji

  25. umiejętność pracy pod presją czasu

  26. wnioskowanie i analityczne myślenie

  27. wysoka kultura osobista

  28. zarządzanie czasem pracy

  29. zdolności perswazyjne

  30. zwięzła komunikacja


Logo ATR_kolor_biale.png
ROZWÓJ OD KUCHNI (150 x 150 px) (1)_edited.png